在收取工资时没有对拖欠工资的事实提出异议是错误的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠 劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位 ...
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接受继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续20年计算经济 办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其 ...
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倜，男，1965年9月24日生，汉族，桓台建管局职工。上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第287号民事判决，向 与主管部门的第三人桓台县建管局无关。另外，上诉人与第三人等所签订的重组协议中，也并没有明确约定上诉人只负责交纳768781.78元的养老保险金。本案 ...
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解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚小妹协商变更劳动合同，姚小妹仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动 ...
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补偿金24852.74元。 原审判决认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动 接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、 ...
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补偿金22593.4元。 原审判决认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动 接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、 ...
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补偿金24852.74元。 原审判决认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动 接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、 ...
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试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但 ，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效 ...
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6月，长海县支行通过一次考试不及格为由，强行同我们解除劳动合同。按合同规定，我们没有违约，没有不胜任此项工作，为此，我们不同意长海县支行作法，要求 裁减人员方案，以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被 ...
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小红签订的加工承揽合同、原告与陶承莲签订的劳动合同、职工工资表、黄某某的切石承包费明细表、外发加工费结算单、印章缴销证明的真实性没有异议，但认为加工承揽 条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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