于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。 南宁市中级人民法院，同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判长梁萃华代理审判员黄子祥代理审判员nbsp;二0 ...
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，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕 表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做 ...
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劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告虽在 合同，故解除劳动合同时应依法对原告给予经济补偿。同时，依照相关规定，逾期未支付经济补偿的，还应按经济补偿金50%支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕 表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做 ...
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：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假 ...
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7号文件：“关于对长期不上班人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“一九九九年十一月自动签字不来上班”。被告在作出解除原、被告劳动 其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的相关规定，解除与被上诉人 ...
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。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的相关规定，解除与被上诉人 被上诉人自动签字不上班、长期不上班为由解除劳动合同，但其未提供被上诉人自动签字不上班或长期旷工的有关证据，被上诉人又不认可，故对上诉人该上诉理由本院不予 ...
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当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，原告王拥华在被告洛阳峪口禽业有限公司工作期间，应由原告洛阳峪口禽业 ...
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、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、 等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所提供的《 旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 ...
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