叉车、职能部等。他也接到通知去其他事业部，他没去。 “有一部分人选择了主动离职。”李卫说，也不少人选择留下每天打卡，并打算维权到底，但最近公司电话通知 的工资。 对于被优化员工如何维权？他特别提醒有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下， ...
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9月28日的录音两份（附文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工 管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司 ...
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这个月3号，公司要求降薪50%，无法接受，于是被迫辞职。 遂4号提出辞职，主管与人事均同意，并马上要我填写离职申请等表格。 5号，各项表格填写完整，工作也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日 ...
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酒店领导要求未成年少女开房，少女不同意，被迫自动离职，发工资时，却不给工资，说少女未按正常程序离职，（酒店领导逼迫员工开房我们都有录音，录音中证据充足，在录音中，酒店领导承认）我想问一下，我们应该怎么做...
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谈话说我不胜任主管岗位，说给我2条路，一条是降职降薪，一条是主动离职。后来我看了下签订的合同，合同上写的工资是4000元，岗位是软件工程师。现在合同 是软件工程师， 公司可以对你降职降薪完全符合合同。如果公司这样做了，那我只能被迫接受了，主动离职那我一分钱都拿不到，还请大哥帮我，给出建议，希望和公司好 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议 ...
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您好，我是无过错情况下被单位辞退，并且通知辞退第二天要求解除劳动合同的，当时还被迫签署了“自愿离职协议”，如果不签将得不到2.5陪工资的赔偿金。半月后才发现已经怀孕2个月。 请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？我有录音能证明是公司方辞退并强制要求写自愿离职的，这种情况那？...
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三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动 ，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以 ...
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用人单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期期满的， ...
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，也有部分员工嫌工作低或另有发展，而主动离职。2013年1月，那些落聘的和主动离职人员皆得到了原公司按一年工龄一个月工资的补偿。请问受聘于新老板管辖的公司的员工能否也有权利向原公司给予补偿，有何法律依据？（注：原公司并非经营不善而被迫拍卖）...
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