的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知， ："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要 及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步休养为基础确认其停工留薪期间，但在进行劳动能力鉴定后，单位 ...
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以货币的形式支付乙方工资，甲方因生产经营任务不足，乙方同意待岗的甲方向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方 ...
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时期。对治疗终结意见不一致时，可由当事人委托律师事务所进行伤残鉴定，确定其是否治疗终结。（二）鉴定时机：鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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一工人，因是计件工资一直未签订用工合同，下班后，凌晨起摩托车发生意外死亡，企业是否需要承担责任？不是上下班途中，是休息时间！...
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我厂是一小厂，员工工资==计件工资+计时工资+食宿补贴。有一些员工急辞，前提是怎么解说都无用的情况下，但是为了保持生产正常运转，我们采取急辞扣总薪水20%，以此来稳住生产人员，请问这样做是否合理？...
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是，本人做到6月30号，仍然未签订正式合同，每月以培训期为由只发放1000左右的计件工资。6月30号，我决定主动辞职。2个月后，我到劳动局申请仲裁，公司 有工作证），等等。让我先撤销仲裁申请，并口头承诺一个月之内归还。 问：我是否该相信他，撤销申请；还是坚持劳动仲裁。如果坚持，该如何应对，他的这些理由 ...
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陶小桃的奖金请求，也就是要讨论员工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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