本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审 焦点四，补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家法律赋予用人单位的强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种 ...
//www.110.com/panli/panli_27251950.html -了解详情
）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 如下：一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47600元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后， ...
//www.110.com/panli/panli_26606797.html -了解详情
国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上 表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务 ，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297128.html -了解详情
国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上 表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑辰的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回 被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。被告始终 ...
//www.110.com/panli/panli_25330454.html -了解详情
1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -了解详情
4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂华公司口头通知黄志钦与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年 金额给黄志钦(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿42051.35元及该 ...
//www.110.com/panli/panli_84657.html -了解详情
溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足， 上述判决，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
//www.110.com/panli/panli_21205.html -了解详情
乙方工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加班费），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/panli/panli_49362410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务