改中自收自支单位活的部分所占比例暂按４０％安排，以后随着效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资的实施（一）农业事业单位的专业技术人员、 农业技术推广服务、试验示范，良种繁育等工作的技术工人。其岗位津贴要根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平高低和工作岗位的艰苦程度确定。５．普通工人作业 ...
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乙方的工作地点为：广州市内根据甲方的实际安排。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原国调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应 并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 现在我们的情况是工作部门变动，岗位并没有变，我们有权力拒绝吗？拒绝后可以得到补偿吗？...
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当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对 、工作岗位安排，这个是否就代表如果该协议有效的话，公司就可以任意调整我的工作地点、工作岗位？目前该协议已经过期，我与公司之间只有劳动合同，是不是公司 ...
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培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上 、落实及公布情况； （三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； （四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况 ...
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培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上 、落实及公布情况； （三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； （四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况 ...
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培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前 、维护与更换等记录； （七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料； （八）职业病危害事故报告与应急 ...
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培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前 、落实及公布情况；（三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；（四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况； ...
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培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前 、落实及公布情况；（三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；（四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况； ...
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按照市安委办要求，在2012年底前完成非工业区内危险化学品生产、储存企业布局调整工作。要进一步规范建筑施工安全管理。涉及建筑施工的相关单位要加大力度整顿 提升安全生产保障能力和应急处置能力；要以强化安全意识、提高安全素质、提升岗位技能为重点，进一步加强安全生产教育培训，尤其是要严格企业负责人、安全管理 ...
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毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。要大力开发适合高校毕业生就业的工作岗位，继续统筹实施好“三支一扶”等基层服务项目，引导高校毕业生到城乡 提升培训和创业培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养。要紧密结合产业结构调整和技术进步的需要，深入实施国家高技能人才振兴计划，进一步完善培养、评价 ...
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