你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险，只要是自己辞职的,别说交 是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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又没有规定待岗时间，那公司一直让我待岗，我有什么办法。这样不就是等于变相让我辞职吗！这样的话公司都不用赔偿我 明天上班的时候我准备去找公司谈，不知道我能 国家规定，只是规定加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年，就是半个月的 ...
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你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的,别说 很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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次居然只给98块的工资，我们一直忍着，在那里做了14个月，因为我上个月辞职了，说是不可以领年终奖，上个月上了8天班然后辞职，辞职的时候当月扣工资的政策还没出台，卖的产品提成现在说是不够扣。后面出台的政策也强加到我头上，已经是负480块了，原来按照产品的提成我 ...
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，导致销售任务没有完成，本来由于我家里情况我也无法经常出差了，所以自己也准备年后辞职换工作的，所以最近也没有按原本工作安排寻找客户啊 出差拜访之类的，前几天 我应该提出什么样子的要求才能最大化的保证我个人利益（我本来也就打算年后辞职的，我们年终奖也不会太多，但是毕竟一起共事近1年了想着年会大家吃吃饭喝 ...
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办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的,别说 很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入， 那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿 ...
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本人原与公司签定了为期两年的劳动合同，但是由于公司领导取消了我的年终奖，我在今年5月9日递了辞职报告，表达了希望立即生效的意思。后来询问派遣方才知道公司将我的辞职日定为4月30日，没有了5月1~5月9日的工资和辞职前的医疗报销...
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而非原告所称的月工资20000元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作经历，所以被告不同意支付经济补偿金和代通金 (含税)，各类补贴5000元(不含税)，另约定三个月后签订考核协议，决定年终奖收入。之后，双方未签订考核协议。2010年3月1日，被告向原告发出 ...
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工资都没打到当地的基本待遇 .（法定接假日除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关 .这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职之前仲裁单位..我只希望能赢. 谢谢大家的帮组.感谢了.我需要大家的帮助 ...
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给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交 是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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