.39元，被上诉人共计拖欠王亚东工资8 333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 日的次日起十日内，向上诉人王亚东支付拖欠的工资 8 333.39元，经济补偿金1 250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉人王亚东 ...
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费提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的 失业登记，已参加了失业保险统筹的，按自治区职工失业保险规定领取失业保险金和失业期间应享受的医疗补助费、丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费。(八) ...
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91条之规定，该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实证明，“仲裁委”是在包庇和袒护用工者欺压劳动者。 这两条规定发布的时间都是95年9月1日。可是“仲裁委”却偏运用《劳动 ...
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大连—广州航次责任事故处理决定》，称“国邦”轮在大连—广州航次中承运180#燃料油，按合同规定装载量为5，500吨，运费105元/吨。该轮仅装载4，577 条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定，经 ...
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616.53元的80％，即1479.67元予黄晓勤。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第六条的规定，黄晓勤可以就上述请求 ...
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，不予支持。1997年8月，原告上班6天，被告应按当时工资等标准计发劳动报酬；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第 ...
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到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的 及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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凌6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向黄凌支付工资总额的25％ 上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄凌工资9700.02元及经济补偿金2425.01元，合共12125.01元。该款自签收本调解书之日起七日内给付。 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决： 上月工资额)，至今已付工资总额25600元，尚欠工人工资总额10000元，现双方同意解除聘用合约。现佛山市顺德区乐从镇藤苑美食坊保证余下工资欠款总额10000元 ...
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