为8个月。三被告至今未找到工作时已满8个月，故其可领取的保险金为8个月。根据株劳社字第（2010）33号文件规定，株洲 由原告株洲市**医疗器械有限公司在本判决生效后十日内向被告高**、张**、李**支付解除劳动合同的经济补偿金共计8250元（其中高**2500元、张**3000元、李**2750元） ...
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年4月22日，我多次要求被告办理相关辞职手续，但被告拒绝办理，解除劳动合同应不以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动仲裁 财产保险股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵舸同志解除劳动合同有关事宜的通知书证，编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的 ...
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2010年3月31日未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资93 504元；支付1994年1月1日至2010年3月31日工资赔偿金93 504元。2010年8 以保护。用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据合法、程序合法、送达有效，上述四要件缺一不可。中建构件公司主张赵甲违反公司章程，对其 ...
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2009年元月自动终止，原告要求支付在此之后的工资，保险，赔偿金没有依据，本案不是提前解除劳动合同，不存在赔偿金。原告向本院提交的证据材料有：1、失业 提交的证据2中原告对劳动合同无异议，但认为花名册所登记的时间不对，本院对证据本身予以认定。对证据3，原告认为该文件违反劳动法规定，本院对证据真实性予以 ...
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元。原审法院审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1, 的城镇社会保险费差额11,300元；4、作出书面赔礼道歉。并表示不再主张经济赔偿金。被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005 ...
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第39条规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是 的争议，也存在前述同样问题。 由于社会保险费的缴纳、住房公积金的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人 ...
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第39条规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是 的争议，也存在前述同样问题。 由于社会保险费的缴纳、住房公积金的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人 ...
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的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正当事由。随着人们对雇佣关系 》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员 ...
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条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］ 月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的 ...
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单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金 这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律 ...
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