劳动合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与中收机械装备有限公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产 ...
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劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与中收机械装备有限公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产 ...
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原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四） 的内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与洛阳中收公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产、 ...
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年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天，证据8欲证实表中内容违法。原告方对被告所提交证据中的 问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下：一、终止原告（反诉被告 ...
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合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年12月16日未与我公司签订过劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《 黄某某的第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金19 7471元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月 ...
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日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及 的三倍，且非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的。 33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]418号）支付劳动者 ，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前已经存在的劳动合同，在劳动合同法实施之后解除的，如果合同解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 由此可见，该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位 即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]418号）支付劳动者 绝非无本之木，无源之水。 综上所述，劳动合同法实施前已经存在的劳动合同，在劳动合同法实施之后解除的，如果合同解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有 ...
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秀芬不服一审判决，上诉于商丘市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清、程序违法为由发还重审。本院依法另行组成合议庭，于2008年5月20日作出（2007） 不能成立，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限 ...
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