元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月 合同，若张××认为上海××未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在 ...
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元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月 合同，若袁××认为上海××未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，袁××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，袁××在 ...
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1月9日续签为期三年的劳动合同，职务为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动 2、被告支付原告2008年6月20日至6月30日期间工资25％的经济赔偿金1564.29元（税后）；3、被告支付原告2008年第一季度奖金10087.50元 ...
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责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 x的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金为32418元，原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。对原、被告无争议的 ...
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被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下：1、姚** (**控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明 ；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、支付请求4的25%经济补偿金1436元；6、支付请求4和请求5 ...
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10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费，认为已超过 情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予 ...
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10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费，认为已超过 情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予 ...
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条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 ，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条 ...
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，向焦作市中级人民法院提出上诉。在焦作市中级人民法院审理过程中，被告申请撤回对原告的起诉。焦作市中级人民法院依法作出（2010）焦民二终字第398号民事裁定书。 ，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， ...
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之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ，则应当由用人单位以劳动者试用期满后的工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动关系从本质上说是一种民事法律关系 ...
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