，应建立和完善强制医疗补助金制度，不能只是精神上的表扬。又如，传染病患者住过的酒店，因需要对酒店的其他住客进行就地医学隔离观察，而不得不终止酒店的正常 没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者的合法权益。 ...
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，应建立和完善强制医疗补助金制度，不能只是精神上的表扬。又如，传染病患者住过的酒店，因需要对酒店的其他住客进行就地医学隔离观察，而不得不终止酒店的正常 没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者的合法权益。 ...
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税费和主要经营风险；（三）驾驶员必须是经营企业的员工，经营企业必须依法与驾驶员签订劳动合同，保障驾驶员的劳动报酬、保险福利等权益；经营企业应当依法参加社会保险 公用事业、规划、建设等部门在车站、码头、旅游景区景点、较大的宾馆、酒店、商厦、医院、娱乐场所、商住区等人流集散地的适当位置设置出租车免费专用候 ...
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）审批事项1、旅游定点单位（二）核准事项1、旅行社刊登旅游广告2、出具新建酒店、旅店旅游客源市场分析报告鉴定意见书二、剔除事项（属部门日常工作，不列为审批事项 项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立、变更、终止和解除）4、技工学校招录新生5、职工养老保险 ...
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项) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老 三、保留事项(16项) (一)审批事项 1、设立职业介绍机构 2、从市外调入员工 3、外国人、台港澳居民在汕就业 4、职业技能培训教育机构设立及解散 5 ...
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转变为实体经营企业。出租汽车企业必须实行公司化经营。2.建立企业与驾驶员之间的劳动合同关系。要积极引导出租汽车企业调整和优化经营模式。各地要分阶段限期改变 、码头、旅游景点等重要客流集散场所，应当设置出租汽车候客站点；在宾馆、酒店及居住小区等公共场所，应当设置临时出租汽车客运候客车位；在城市主要街道， ...
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在一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职 除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业 ...
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在一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职 除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业 ...
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我为一酒店员工，酒店7月20日我们报道，报道之前说有35天带薪假期，但是开业后又让我们补这些假，每个月发放5天带薪工资，并且我部门员工按照人事规定每月只有5天休息时间，我们部门一周上六天都上班，没有双倍工资。至今上班五个月没有签订劳动合同也没有买社保。这种我可以申请仲裁吗？...
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称，被上诉人的损伤系违章操作造成的，上诉人为此支出大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定，被上诉人应当承担4250元的损失。被上诉人的左手损伤已经治愈 等予以认定。本院认为，被上诉人田保群在与上诉人胜利油田大明商饮有限责任公司之间的劳动合同期限届满后继续在上诉人下属的明缘饭店工作，形成事实劳动 ...
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