营养费1120元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九 ，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生争执，被告并未明确 ...
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12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆工作。2007年1月10日经上海市浦东新区社会发展局批准，同意上海浦东游泳馆组建“上海xx公司”，该批复中明确上海浦东游泳馆 的观点于法无据，对原告相关诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十二条第（三）项、第 ...
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百勤独任审判，于2010年5月12日公开开庭进行审理。原告毛××、被告上海市××文化中心站的委托代理人王×到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日 中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海市××文化 ...
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支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条之规定，判决如下：一、原告朱××要求与被告上海市××文化中心站从2010年1月 月31日期间超时加班工资3996元的诉讼请求不予支持。三、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元的 ...
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之下所作的笔录与实际情况不符，因原告未能提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人 ...
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之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员徐蔚青二Ｏ一Ｏ年八月十一日书记员李莹晖 附：相关 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…….二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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月3日至2008年11月30日工资的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员顾正恺 代理审判员葛志芳 书记员常 t萍 ...
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笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业性健康检查结果一览表等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决 ...
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员工2009年8月份工资已经领取。2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人请求不予支持的裁决。原告不服， 替代通知期工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第四十条之规定，判决如下：一 ...
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均以自谋职业的身份在浙江省嵊州市缴纳社会保险费。2009年3月31日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009 书面劳动合同的双倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条的规定，判决如下：原告上海某电气有限公司要求不 ...
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