四、解除劳动关系的处理办法11、国有粮食企业改革按照市委、市政府《关于国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低生活保障并轨和促进再就业工作实施意见 年限达15年的，依法享受养老保险待遇。17、距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，实行企业内部退养，由企业发放生活费，缴纳社会保险费至 ...
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就业、政府促进就业'的方针,重点解决好体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置工作,同时努力做好城镇新增劳动力和农村富余劳动力转移就业 标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员,在原企业以外非公益性岗位就业的,可向用人单位发放 ...
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满20年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议， 择业，劳动部门给予办理用工手续。城区要适当调控农村劳动力进入的规模和速度，企业招用职工应本着“先城镇，后农村”的原则，优先从非农业户口人员中招用。企业招用人员后 ...
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劳动关系基本形成；改革和完善社会保障制度，使社会保险制度覆盖了大多数城镇从业人员和退休人员，并在城市普遍建立了居民最低生活保障制度，在农村也积极推进社会保障 长期积累的企业经营机制等矛盾日益显露，出现了企业大量富余人员下岗的情况。国有企业下岗职工多为年龄相对较大、文化素质较低和职业技能单一的人员，实现 ...
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并于1999年4月发布了关于养老金的新政策，规定从此养老金不按工龄而是按年龄来计算，凡是大于65岁的工人每月领取450元，而小于65岁的每月领取 人，人均工资仅为214元，其中在岗898人，下岗人员高达3969人，下岗职工人均生活费仅180元，而退休职工人均月养老金为458元，社会统筹返回人均约300 ...
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就业家庭”为重点，着力安置就业。重点解决好四类特殊群体的就业问题，一是下岗职工，特别是“4050”人员；二是大中专毕业生；三是“零就业家庭”成员；四是残疾人 财政2000万元，县（市、区）财政4000万元。对未达到退休年龄且有参保愿望的城镇大集体企业职工，允许其按规定补缴后参加企业基本养老保险。（十二 ...
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的就业机会。(二)坚持开发性安置和政策性安置相结合，以开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向 能力的；5．孕期、产期、哺乳期的女职工；6．因患病或负伤在国家规定的治疗期内的；7．配偶方已经下岗(失业)的；8．国家法律、法规另有规定 ...
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和个人仍应按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后再按规定办理正式退休手续，享受养老保险待遇。勘察设计单位改企转制期间的下岗职工，可享受促进下岗 土地资产审批办法的通知》(国土资发[2001]44号)精神执行。(九)勘察设计单位在职职工集体出资一次性买断本单位国有资产的，在不低于评估确认值的前提下，可 ...
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人才服务机构托管等方式进行安置，并建立相应的管理制度。第四十五条 下岗待聘的原固定职工若在聘用单位内部待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可委托本市人才 等原因难以坚持正常工作的原固定职工，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间， ...
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的基本养老保险费，由企业向社会保险经办机构一次性缴纳，内退职工到达法定退休年龄，由劳动行政部门为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。以上费用企业一次性缴纳确有 负责离退休人员的相应保障。22、企业改制前已进入企业再就业服务中心托管的下岗职工且协议未到期的，可以继续按原办法享受基本生活补助至协议到期， ...
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