形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动 ...
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的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 (解除)劳动合同证明一份，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方 ...
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至2013年2月期间的各项社会保险费。 2012年3月，被告以原告不是原告单位职工为由，停止缴纳了各项社会保险费。原告多次不断向有关部门反映和投诉， 争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已与职工办理了解除劳动合同手续，故此职工与企业签订劳动合同至今仍然有效，双方之间仍存在劳动关系。...
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达商业有限公司与被告之间存在关联企业关系，这些事实已被原告提交的相关工商注册登记信息及法院生效判决书、收购协议等所认定，被告和原告原先的工作单位存在 。 四、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元 ...
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部发[2005]12号）的规定：……现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2011年3月10日至今，双方存在劳动关系。原告以仲委会的仲裁决定书[渝江劳 ...
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内，刘××已进行了同行业药品销售工作，违反了××公司与刘××签订的《部长用工协议》的约定，仍与其在××公司单位从事销售业务期间的客户进行业务往来，致使××公司在 代理从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在双方解除劳动关系后，在竞业限制期限内向刘××按月支付了经济补偿。该 ...
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过失，但商户离场的责任不能全部归责于周某，天旺宜购公司仅以此为由单方与周某解除劳动关系，依据不足。故周某要求天旺宜购公司支付解除劳动关系赔偿金 的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当对解除劳动合同的决定承担举证责任。根据查明事实，天旺宜购公司经营的商场有商户 ...
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结论通知书，铜梁县工伤保险管理中心出具的证明等证据佐证，足以认定。本院认为, 被告于2010年1月到原XX公司工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。为此，本案被告提出解除与原告的劳动关系后，原告应当根据该条及 ...
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：林XX。委托代理人：潘XX。原告重庆XX有限公司（以下简称XX公司）与被告林XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨世春适用简易程序公开开庭进行 公司以此认为潘X的行为系其单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。审理中，XX公司虽举示了会议记录证明，潘X违反了单位的管理规定，私自离开公司， ...
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、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的部分 单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款298 ...
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