如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动合同，当这份劳动合同 所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动合同，当这份劳动合同 所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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停发了原告的工资。但是，原告从2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了 能支持。经审理查明：原告朱某某1993年3月29日与潼关信用合作联社签订劳动合同，合同期限为1993年3月1日至1995年3月1日。1993年4月 ...
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王红伟于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后 社会保障部的通知规定与我解除劳动关系。虽然原告发生了合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即 ...
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财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年 元，支付经济补偿金9600元两项合计48000元；3、支付延长工作三年的劳动报酬和经济补偿金。其中值夜班费29700元、体息日值夜班15600元，法定休息 ...
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关系。2、考勤表， 3、工资表，证明因孙厚凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4月 ，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排员工上班。2008年5月5日7时 ...
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：陈飞平、李俊英于1987年3月起在湖南省平江云母绝缘材料厂做临时工，1990年10月3日经平江县劳动局同意，被湖南省平江云母绝缘材料厂招收为全民合同制 在所谓的“调入中南大学”后，并未与中南大学签订劳动合同，亦未在中南大学领取任何工资或基本生活费，中南大学也没有为其办理养老保险、失业保险等社会保险， ...
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有限公司。自1998年起双方每年都有签订劳动合同，但株化建安公司将劳动合同书单方面保存了，没有给原告。其中最后一份签订于2008年8月的《劳务合同书》 日止。但在2009年元月，株化浩瀚公司口头通知我，公司因经济危机要清退全部临时工，明年就不要来上班了。1月24日，公司清退了原告2001年交纳的600 ...
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询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与被告万友 原告曾XX诉称：1993年5月，原告进入被告嘉陵公司工作，未签订劳动合同，被告也没有为原告交纳养老保险。2007年10月26日，被告万友公司与原告 ...
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协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告 的，不代表被告，办事处的章没有登记，不能认为原、被告双方签订劳动合同；证据7是假的，被告应出示每月向焦作市劳动保障局交保险的凭证。根据本案 ...
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