1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1993年至今的基本生活费，支付经济补偿金 ，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理 ...
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1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1993年至今的基本生活费，支付经济补偿金 ，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理 ...
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人员的联系方式等信息。(三)施工总承包企业应当为建筑劳务作业承包人提供必要的临时设施、作业要素和作业面。(四)建筑劳务企业在实施建筑劳务作业过程中， 。(四)建筑劳务企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资的，由建设行政主管部门给予 ...
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集体转制为个体私营企业的职工或在个体私营企业工作半年以上的用工，不按临时用工的办法管理，免收临时用工管理费。 三十二、个体私营企业承包或租赁国有、集体亏损 经济赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个月(含六个月)的 ...
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至砖厂从事体力劳动。每天工作十几个小时，不发工资，不让离开，晚上睡觉在临时的厂房内，被一个做饭的老头即闫某才的父亲锁上门看管，直到案发当晚被公安人员 翔建材厂，地址为驻马店市驿城区塘坊庄村委岽子营）的经营业主。3.土地租赁合同、用工合同，证实被告人王某于2005年9月12日与驻马店市驿城区塘坊庄村委岽 ...
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且有协议约定，仲裁委不应让原告支付被告工资及经济补偿金。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告 ，月工资1200元。2011年8月离开。被告在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，也没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险金。驻马店市劳动争议仲裁委会驻劳仲 ...
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月份原告的工资表、与原告一起工作的其他工人的工资表3张。证明原告与被告是临时用工，与其他工人不在一起开资，其工资是经厂办公会研究另外开的。（2 年7月份起，原告在原单位请假休息期间，到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位焦作市减速机厂。直到2008年3月份之后，原告不再到 ...
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(区)、乡(镇)机关和事业单位工人技术等级确定与晋升6．机关、事业单位临时用工计划7．市政府各部门公务员、所属事业单位行政管理人员处级以下领导职务、 (并入核准3项) 二、取消的各类审批事项(11项)(一)取消审批事项1．技术合同认定登记(重复立项)2．市农业技术示范园区认定3．科技成果和技术出口项目 ...
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)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员（以下统称职工)。第三条市、县区 协商，就劳动报酬、工资支付办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会 ...
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月到被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了临时用工协议书，该协议书第四条约定：“乙方（原告）在 8月，新野县劳动争议仲裁委员会根据原告要求被告缴纳劳动期间养老保险金、并支付解除劳动合同后的相应补偿金的申请，作出新劳仲案字[2009]第15号裁决书，主要内容 ...
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