在工作使用、技术职称评聘、工龄计算、社会保障等方面享受国企、事业单位同类人员待遇。公安机关应放宽企业申请集体户口的审批条件，及时为到上述企业就业 ，共同为毕业生充分就业服务。进一步规范毕业生就业市场管理，举办毕业生就业洽谈(招聘)会不得以盈利为目的，不得干扰学校的正常教学活动。正式签约后，毕业生和用人 ...
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7、改革用人制度。对事业单位和党政机关的工勤人员，全面推行聘用制。各地区、各部门在聘用各类人才时要扩大向社会公开招聘的数量。8、深化职称改革 推荐老年专业技术人才，通过银色人才市场定期发布老年专业技术人才信息。 四、积极创造条件引进各类优秀人才17、根据我市经济、社会发展需要，积极引进高层次优秀人才。 ...
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的转正定级、职称评定以及可提前执行转正定级，高定1至2档工资标准的优惠政策。五、加强高校毕业生就业招聘会监管各级政府人事部门要严格加强对高校毕业生 高校毕业生参加就业见习。有条件的地方可制定优惠政策鼓励用人单位接收困难家庭高校毕业生。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的 ...
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的办法，以县为单位，制定切合实际的收费和赔付标准，严格执行。２．根据救灾内容的需要确定承保项目，当前要以开展住房和农作物保险为主，有条件的地方可以搞少量 问题。专职人员，凡原属国家行政或事业编制的，仍按行政编制或事业编制发给工资。代办人员，临时招聘人员的报酬，可从提取的手续费中支付。３．保证基金的来源 ...
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人事部门要主动为辞职从事个体经营或到私营企业工作的机关事业单位工作人员办理流动手续。引导新增就业人员和再就业人员向个体私营经济领域流动。鼓励符合《国家 )人事部门要及时搞好职称评定和颁证工作、对个体私营企业中个别符合破格晋升条件的专业技术人员，在职称评定时优先评定。职称评审委员会要主动吸收个体私营企业 ...
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社会发展情况和地域特点，设置精干的乡镇党政机构，严格控制领导职数。按照事业单位公益性职能和经营性职能分开的原则，整合乡镇事业站所。乡镇政府不再设立自收自支和 的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要加快推进乡镇行政区划调整工作。各地要按照“科学规划、合理布局 ...
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的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下 总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，推行按 ...
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的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下 总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，推行按 ...
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单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤乡并镇 设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。(二)进一步推进农村义务教育管理体制改革，确保农村教育事业健康发展。要全面贯彻落实《国务院关于进一步 ...
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，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。（二）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府 其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。六、工作要求（一）加强领导，精心组织。各级人事部门在"三 ...
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