中代为扣缴。 六、甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位规章制度，对乙方实行管理和奖惩；乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理 或辞聘；乙方不履行合同，甲方对乙方可予以处分和解聘。试用期满后，经组织考察、考核合格者，甲乙双方可签订《事业单位聘用合同书》；不合格者予以解聘。 ...
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用工，是指经有关部门批准，在市直机关和参照公务员法管理的事业单位非公务员岗位上使用的不在编的合同用工人员，如驾驶员、打字员(录入员)、炊事员(主要指监所)等 要按照规定的程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2 ...
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我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的 正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任； ...
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我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的 正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任； ...
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我在一事业单位聘用五年，年收入31000，单位五险一金一直都没有买，我妻子无业并有四个月身孕，现在合同未到期解聘我，我可以得到什么赔偿。具体参照劳动法那几条，谢谢！ 我本人合同是到2010年4月，现在2009年12月31日就要解聘我。...
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，真的要赔20万吗？我一年的所有收入才3万左右。 签的是“浙江省事业单位聘用合同书”，百度上搜的到的。 第二大点的空格手写了“因医院工作性质特殊 了“双方特别约定，因乙方所从事岗位性质特殊，且甲方需长期对乙方进行职业后期培训，本合同聘用期为二00九年十月八日至二0一九年十月七日，在聘用期内乙方不得单方 ...
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十天通知聘用单位。上级教育行政部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济 条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，支持四项基本原则，忠诚人民的教育事业；(二)品行端正，为人师表，遵纪守法，作风正派；(三)具备与所聘岗位相适应的 ...
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，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，现就加强市直机关编外聘用人员的管理制定本办法。一、实施范围市直机关(市本级党委、人大、政府、政协 审判、检察、民主党派、工商联和群团机关，含参照公务员管理的事业单位，下同)以合同形式从社会上聘用承担阶段性或专项性工作任务的人员，主要从事对机关行政 ...
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(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生责任事故 结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解 ...
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机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的人事管理机制。第三条直属单位 仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和 ...
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