条 对专业技术人员进行继续教育是各单位的重要职责。单位人事(干部)部门负责制定继续教育的计划和管理制度；教育部门负责继续教育计划的实施、考核登记、统计 管优秀人才(中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、交通青年科技英才、部级学术和技术带头人、享受政府特殊津贴人员等)的 ...
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行员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。建立和推行行员管理制度是中国人民银行人事制度改革的一项重要内容，也是全面提高中国人民银行工作人员队伍素质的迫切 行员，根据工作需要有计划地在同一单位的不同职位之间轮换。行员的职位轮换，按照管理权限和职位要求组织实施。第六十条挂职锻炼，是指有计划地选派在职行员在 ...
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业务考核和管理制度第六条 自一九八九年开始，局属单位应对所有专业技术干部按上述分级管理权限由各管理部门每两年进行一次业务考核，局人事改革 实业家。(七)在教书育人方面成绩卓著，国内同行公认的优秀教育工作者。(八)在企、事业管理工作中具有一整套现代化科学科理理论和措施，连续取得显著经济效益，在国内同行中 ...
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按国家编委及部批准的“三定”方案规定的限额执行。第五条 部属院校二级党政管理机构(含党委系统和行政部门职能机构)按下列限额执行。本科院校：学生规模(人数) 机构限额 单位可进出平衡)。在京事业单位的人员调入，一律报部人事司审批。各单位要建立人员调配管理制度，严格控制进人数量，注重进人质量，采取集体研究 ...
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条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第五条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。 能力，并符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满3年；（二）从事组织人事管理工作5年以上；（三）从事法律工作5年以上；（四）从事其他工作10 ...
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；（8）供销、运输部门；（9）基建（工程）部门；（10）劳动人事、教育部门；（11）财务部门；（12）工会部门；（13）科研、设计 新认识;（5）组织机构发生大的调整。4.2.6重大危险源企业应建立重大危险源管理制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的规定，确定企业的重大危险源。重大 ...
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条国家对从事公用设备专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。第四条本规定所称注册公用设备工程师，是 营房部对本地区、本部门设计单位的申报人员进行审核，并经本地区、本部门人事（职改）行政部门、总政干部部复审后提出推荐名单，报全国勘察设计注册工程师 ...
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企业岗位劳动评价试行办法》，并相应对岗位、技能类别划分做必要的调整。（二）劳动人事制度方面的配套改革实行岗位技能工资制的企业，必须配套改革企业劳动人事制度 在使用和待遇上要有所体现。要逐步健全培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，根据培训、考核结果和职工所在的岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。 ...
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行员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。建立和推行行员管理制度是中国人民银行人事制度改革的一项重要内容，也是全面提高中国人民银行工作人员队伍素质的迫切 行员，根据工作需要有计划地在同一单位的不同职位之间轮换。行员的职位轮换，按照管理权限和职位要求组织实施。第六十条挂职锻炼，是指有计划地选派在职行员在 ...
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。 (五)利害关系人交易规范。 (六)股权管理。 (七)会计暨财务报表编制流程、总务、信息、人事管理。 (八)对外信息揭露作业管理。 (九)其它业务之规范及作业程序 (附表)，提报董事会通过，于每会计年度终了后四个月内将内部控制制度声明书内容揭露于金融控股公司网站并于主管机关指定网站办理公告申报。前项 ...
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