工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位津贴；(五)权利和义务；(六)其他约定的内容。聘任合同的期限不能长于聘用合同的期限。一般规定为：教师和行政管理人员3－ 发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或 ...
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聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九 ...
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充分认识深入推行税收执法责任制的重要性和紧迫性税收执法责任制是规范和监督税务机关税收行政执法活动的一项重要制度。实行这项重要制度，对建立结构合理、配置科学、 要做好以下方面的工作：?一是分解岗位职责。分解税收执法岗位职责是推行税收执法责任制的基础，此项工作由征管部门牵头，人事、法规及各专业管理部门配合 ...
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，相互配合，积极稳妥推进改革工作，力争通过两至三年的努力，基本完成卫生行政主管部门的职能转变和公立医疗机构的综合改革，建立起比较完善的多层次的 、资源利用合理的卫生投入机制。补助范围根据政府管理卫生事务、先例卫生监督执法工作职责，以及公共卫生工作任务、基本医疗服务和事业发展需要等确定，主要包括卫生监督 ...
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用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则。第六条市劳动、人事行政部门是本市劳动力市场的主管部门，依法按照职责分工管理本市劳动力市场。区、县劳动、人事 实行职业资格标准的工作岗位，必须具有相应的资格。第十二条下列在岗劳动者进入劳动力市场交流，必须事先提出书面申请，经所在单位或单位的行政主管部门同意：（一 ...
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。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三个层次：部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作 ．公司设立再就业培训中心，负责公司待岗人员培训管理，中心设行政人事部内主任由行政人事部经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗 ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人〔2002〕59号)等有关规定，按照精简、高效 、劳动和保障局等部门各负其责。市水行政主管部门成立水管体制改革办公室，负责日常工作。各有关部门要按照各自的职责分工，确保各项措施到位，保障水管体制 ...
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坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和 水平以及社会效益和经济效益。第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体， ...
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的派出管理职能，交给自治区教育厅承担。(二)转变的职能1．不再下达专业技术职务岗位年度指标。2．将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假疗养和博士后的 的地方性法规、规章和规范性文件草案；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查，负责人事行政管理体制的研究；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策 ...
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，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2.规范水管单位的经营活动，严格资产管理。由 竣工前要完成确权划界及发证工作。对新建水利工程，水行政主管部门对其管理体制的建立和完善负有监督职责。监督内容包括管理设施配置标准和管理机构设置、人员 ...
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