事主管部门核准，由人事主管部门统一组织公开招聘，并分别参照公务员、职员录(聘)用的有关规定由人事主管部门或由其委托雇用单位组织笔试、面试和体检。第 雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制 ...
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摊位费 收费标准由服务单位根据成本自行确定或由双方协商。6 上互联网发布招聘信息二 劳务派遣、人才租赁服务 收费标准由服务单位根据成本自行确定或由双方协商。三 素质 政审、调进、调出、退休手续，出具以劳动人事档案为依据的证明、办理劳动合同鉴证等。 人/月 50 已按此项收费的，不得按已含单项服务再收费 ...
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'制度、现行的'并联'审批制度，减少审批环节，提高审批效率，不断加快加工贸易合同电子审批制度改革进程。同时采取有效措施，及时切实解决外商投资企业在生产经营 的合作，构建外商投资企业与院校合作交流的平台，形成稳定的人才供应渠道。加强劳动力招聘工作。根据外商投资企业的用工需求状况，积极帮助外资企业举办专场 ...
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根本上改变企业机制不活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部 的透明度。可采用招聘、竞聘、选举以及任前“公示”等方式，把政治素质高、德才兼备、有开拓创新和奉献精神、驾驭市场经济能力强的优秀人才选拨到企业领导 ...
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发挥现有科技人员作用的基础上，要继续采取招聘、短期聘请、签订专项科技任务合同等方式，引进我省急需的人才。建立和发展离退休科技工作者协作，组织他们 二)中央驻青单位及省外单位承担青海省研究课题取得的科学技术进步项目，由青海省的委托单位按隶属关系组织联系上报，程序同前款。(三)青海省科学技术协会可以直接向 ...
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工作的近期可见显著经济效益的应用研究的专业科研机构，应通过承包计划项目、接受委托项目、转让技术成果、合资开发、咨询服务等多种方式，取得收入，积累资金。 在充分发挥现有科技人员作用的基础上，要继续采取招聘、短期聘请、签订专项科技任务合同等方式，引进我省急需的人才。建立和发展离退休科技工作者协作，组织他们 ...
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毕业生在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业；定向毕业生按合同回定向地区(行业、单位)就业；毕业研究生在国家规定的服务范围内就业。 三 允许迁入非公有制单位和创业实体所在地，其档案转入用人单位所在地县以上政府人事部门委托的人才流动服务机构管理。 四、各级政府要切实加强对毕业生就业的统筹、协调 ...
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专业人员实行考试考核，认定聘用资格。对取得资格的实行竞聘上岗，签订聘用合同。加强聘用管理，对应聘人员进行定期考核，并将考核结果作为奖励、晋升、 考核办法(试行)》，在政府人事部门指导下，实行公开招聘，竞争择优录用。新进人员一律实行人事代理，委托政府人事部门所属人才服务机构管理人事档案。对现已不适应继续 ...
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，并按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批。第二十四条 合同制职工的招聘、录用、签订合同以及日常管理等由各单位自行负责。直属单位应按照有关法律、法规及 档案管理的有关规定，认真做好档案管理工作。对不具备管理档案条件的单位，可委托部人才交流中心代管。第五十七条 人员档案的建立、整理、修正、补充、借阅、 ...
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认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第四十六条三资企业聘用的高级管理人员，以及招聘的工人、专业技术人员和一般管理 七条三资企业在批准的经营范围内，可以自行组织其产品出口，也可以按照国家规定委托代理出口。属于需要申领出口许可证的产品，按照企业年度出口计划，每半年申领一 ...
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