方法；在人事制度方面，重点推行弹性人事制度和弹性工资制度，形成管理者能上能下，员工的收入与付出的劳动相适应的激励机制；在劳动纪律、操作规程、安全生产等方面 外资企业先进的管理理念、管理技术和管理方法，在内资企业与外资企业之间架起学习交流的桥梁和纽带。(四)总结推广典型经验。在主要行业各选择一个有特色、 ...
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技术服务、建筑安装、机修运输等生产辅助单位，要本着有利于优化配置资源，有利于建立企业与现代企业制度相衔接的科学合理的组织结构的原则，自主决定是否分离及其分离形式。对于 日起，6个月内需录用人员时，必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离 ...
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在与总体目标相适应并可承受的范围内；(二)确保内外部，尤其是企业与股东之间实现真实、可靠的信息沟通，包括编制和提供真实、可靠的财务报告；(三)确保遵守 和业务操作人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理 ...
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。第十九条鼓励个体工商户、私营企业从境外引进资金、先进技术和先进管理方法；并鼓励其到境外经商、办企业。鼓励私营企业与香港、澳门、台湾客商以及外商共同举办 。有关社会团体和行业组织不得利用入会滥收费用第三十七条个体工商户、私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关部门举报、投诉。有关部门接到举报、 ...
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价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工 年１月１日起施行。湖南省人民代表大会常务委员会关于批准《长沙市个体工商户和私营企业权益保护条例》的决定湖南省第九届人民代表大会常务委员会第十二次会议经过审议 ...
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承担不利后果。所以现在很多企业都会制定《员工手册》，让员工签字领取，作为管理员工的依据。另外，还需说明一下的是，企业规章制度与劳动合同如果就相同事项 若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...
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向员工支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者 ，自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳动者权益的保护越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用法律武器维护自己的合法权益。王燕律师所代理的马 ...
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转让的哪些生产设备属于技术秘密，同时结合附件2-5载明的上述事实，可以推定：企业内部在使用该设备时并不是在采取了保密措施的场地上进行的，不仅简氏公司 一审上诉人熊禄生申请质证证据目录》中记载的证据2：2005年、2006年、2007年简氏公司与员工签订的劳动合同书、保密协议、规章制度及简氏公司员工熊贤 ...
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审理劳动争议案件的依据。” 简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除规章制度的依据。所谓的民主程序，根据《劳动合同法》第4条的 或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但 ...
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，认为不能证明XXX有XXXX公司的高管身份，XXX不是XXXX公司的员工；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据二有异议，认为是 对外独立承担民事责任。证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合同。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。证据七、湖南省 ...
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