2009年9月、10月的奖金共计2,100元、2009年10月餐费补贴128元、2009年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009年9 被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也 ...
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。被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的 被告也无义务承担，该请求本院也无法支持。原告主张2008年度尚余五天未休年休假工资，因其未能提供证据证明其未能休完假系被告单位原因所致，且 ...
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的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据：1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目公司某有限公司升级 无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ...
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、双休日、年休假日加班工资65000元；4、补发采用少计工时克扣的工资450元；5、被告为原告退还2001年9月至2002年12月的养老保险金企业应缴 年12月18日，被告因国家政策需要改制特向全体员工发出“重要公告”，公告指出“如果至08年元月31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现， ...
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劳动合同经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资54912元；4、补发采用少计工时克扣的工资266元并赔偿 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金8500元，额外经济补偿金4250元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资60000元；4、补发采用少计工时克扣的工资453元并赔偿 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金3600元，额外经济补偿金1800元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资29700元；4、补发采用少计工时克扣的工资319元并赔偿 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金9800元，额外经济补偿金4900元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资15000元；4、补发采用少计工时克扣的工资373元并赔偿 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金14400元，额外经济补偿金7200元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资70575元；4、补发采用少计工时克扣的工资450元；5 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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劳动合同经济补偿金9450元，额外经济补偿金4725元；3、支付法定节假日、双休日、年休假日加班工资77175元；4、补发采用少计工时克扣的工资360元并赔偿 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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