继续保持了良好的发展势头。为了加强政府对企业工资分配的宏观调控，指导企业建立职工工资正常增长机制，使工资增长与全省国民经济发展保持合理的比例关系， 我省今年各项宏观经济和社会发展目标的实现，根据《湖南省工资指导线制度试行办法》，现对我省2003年工资增长提出如下意见：一、2002年全省宏观经济和社会 ...
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企业管理的重要基础工作，是评价企业管理水平的重要标志。企业进行优化劳动组合、改革内部工资分配制度以及实行承包经营责任制等，都需要有先进合理的定员定额标准 辽阔，技术状况、经济发展水平差异较大，这个定员标准难以完全适应所有邮电通信企业的需要，所以仍以示范标准发布。各省、自治区、直辖市邮电管理局应以本标准 ...
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先进技术和科学管理经验，促进开发区产业结构布局合理化的项目等。第六条开发区内联企业可以采取合资经营、合作生产、来料加工等多种形式。联营的方式可以有：（一）内 有权自行确定机构设置、用工形式、用工管理、工资分配制度以及保险、福利制度。（三）内联企业新增职工，经内联企业提出，开发区管委会审批同意，由企业在 ...
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厅(局)：建立劳动力市场工资指导价位制度是完善企业工资分配宏观调控体系，健全劳动力市场价格机制的重要措施。为了进一步做好劳动力市场工资指导价位制度建设工作，完成在162 ，及时发布价位信息。请各地区将各城市发布的工资指导价位文件、资料(一式2份)及时报我部劳动工资司备案。工作中遇到的有关情况和问题请 ...
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服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。 条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 解读：中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，条例所说的工资 工资水平。 下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业单位，应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位 ...
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万元以上5万元以下罚款。此外，根据规定，企业未按规定将执行最低工资标准的情况、落实工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案或弄虚作假、隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的，逾期不改正的，将处以2000元以上10000元以下的罚款。骗保2万元 ...
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＝”算还是按基本工资“1320÷22×3＝”算？——我所在的公司是某一产品的百强企业前茅——谢谢！！ 谢谢各位老师的回答！我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师 产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资 ...
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4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定 在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产 ...
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和数据采集涵盖了全市14个行业中的各种经济成分的企业，并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的200多个企业中的近2万名职工为样本，通过运用数学 按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布工资 ...
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部门负责。第四条市国有资产委托监管部门应当加强自身法制建设，坚持依法对企业国有资产进行监督管理，建立健全监督管理制度。市国有资产委托监管部门应当支持委托监管 等工作；(七)按照国家和本市有关规定，调控委托监管企业工资分配的总体水平；(八)依法对委托监管企业的财务、生产经营活动进行监督，并按照市国有资产 ...
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