支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费， 的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的 ...
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或变相收取定金、预定款等性质的费用。违规预售的，依法没收违 法所得并处以罚款。强化预售资金监管。房地产开发企业申办预售许可时应提交与监管银行签订的预售 ）加快保障性住房供应。按照“按需建设、应保尽保”的原则，建立以公共租赁住房为发展方向，体现廉租房、经济适用房、限价商品房、员工公寓和农民工住 房的保障 ...
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原告的起诉已超过诉讼时效，故不同意原告的诉讼请求。被告**企业发展顾问（上海）有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、离职人员工资 支付，应属正当，本院予以支持。2008年3月10日，被告向原告就拖欠的工资及经济补偿金出具承诺书，2008年5月初原告就被告拖欠工资、缴纳社会保险费 ...
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养老保险和失业保险，后一期聘用合同，双方明确约定了为原告办理养老保险，并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元，余下部分扣发原告工资61.90元缴纳 等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该 ...
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中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间 而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以 ...
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》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。最高人民法院《关于审理 员工工作过程中遭受工伤损害时，用工单位则应按照《工伤保险条例》的相关规定为员工办理工伤保险待遇，而不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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证的国家级或省级安全生产标准化企业，可直接为其办理换证手续，必要时可组织专家进行现场审核。移动式压力容器、气瓶充装单位应经省级特种设备安全监督管理 、安全生产管理规章制度和应急预案并监督执行的情况、企业员工安全教育培训、重大危险源监控、安全生产隐患排查治理、安全费用提取与有效使用、安全生产标准化实施等 ...
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公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人外服公司每季度向被上诉人埃梯梯公司提供各项福利费用的支付凭证；被上诉人埃梯梯公司按照与上诉人 在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张春阳按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...
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会员以自由进出为形式,以付费为代价来换取工会的集体服务。所以,在西方国家,工会活动经费主要来源于会员交纳的会费。雇主不能向工会提供费用,只能提供最 价关系 (一)工会与雇主之间的交换方式 我国工会法第四十二条规定:工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月 ...
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相同的劳动者，在提供等量劳动之后提供不同等的报酬。一些企业为了降低成本，利用灵活的招工方式，有意用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。 正式的身份，在教育、住房、社会保障等方面面临着一系列的困难，不但如此，还要缴纳名目繁多的如赞助费、各项管理费等多项不合理费用，增加了他们进城打工的 ...
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