员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二 。?（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。?第十条 年终奖金的加发与减发。?（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终 ...
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公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某支付拖欠工资经济补偿金1643.75元(6575元× 第02790号民事判决书第四、第五项；2、判令美的公司支付黎某某2005年度的年终奖金(按三个月工资计)10904.13元；3、判令美的 ...
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同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局鉴证并已开始实际履行。1999年被告公司办公室更名为行政部，原告为该部部长。1999年1-12月，原告的月平均工资为 予以采纳，被告另尚应支付额外经济补偿金。但原告诉称中港币部分年终奖金，因不是由被告公司所发放，本院不予支持。就该争执焦点被告提供的关于年终 ...
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属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、 考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1 ...
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财务部组织架构财务部经理会计出纳 第二章 财务部职责范围1．根据国家有关财务制度，结合公司的具体情况，制订适合物业管理需要的会计核算制度和财务管理制度。2．根据 的《员工工资发放表》交回财务部，特殊情况另行处理。2．年终奖金的计算a）公司行政人事部在规定日期（具体日期由总经理决定）将总经理审批完毕的 ...
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判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...
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二制后，被告遂只向其发放工资2,200元/月，并至今。2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按 2002年9月的工资单，证实原告是驾驶员。6、2008年驾驶员年终奖金发放办法，证实发放驾驶员年终奖2,900元。原告对被告证据1－3的真实性予以确认； ...
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判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...
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判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...
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，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司根据经营业绩发放相当于3个月工资数额的年终奖金。2008年12月19日，被告以原告严重违反公司 薪的发放对象是当月月末被告在册员工，原告于2008年12月19日离开被告公司，不属于该月月末被告在册员工，故原告没有理由再得到2008年年底双薪 ...
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