的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。侯紫們2008年未依法享受带薪年休假,逖悉开公司也未支付应休未 ,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定, ...
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费用,由被告以发票形式提供给原告,该部分不作为薪资收入;六、员工手册,证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策;七、《销售部员工奖金项目调整通知》, 于每月15-20日支付被告工资,每月薪资于发放日一次结清,被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出,逾期视为对当月工资没有异议等内容。 ...
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。2006年07月22日江苏连云港众帮土石方公司出具的证明一份。证明被告私自将豫J53887工程车辆召回离开工地,没有按照合同约定履行。2006年07月13日 工资1500元(共计3000元),支付方式为每10天支付两位司机工资1000元,分三次付清当月工资;进入工地施工25天时,原告张雪山、王显敬 ...
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设施、物品物料的投资与每月折旧费用以及大堂吧所需支付的经营费用、物品物料损耗,华顺隆公司派出人员的全部工资、福利等费用。根据上述合同内容中虽未明确 当事人的真实意思表示,未违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。双方在合同中虽然没有明确约定由哪一方负担水费、电费、电话费,但双方合作协议中约定由华顺隆 ...
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分时制电表。市有关部门于2003年12月决定调整电价,但嘉定国资公司没有按合同约定及时调整嘉展公司所用(用电的抄见数属实)的电费,属嘉定国资公司 房屋装修损失费101,586.6元,工人工资、伙食费、遣散费等165,250元。嘉定国资公司的反诉请求为:1、嘉展公司支付拖欠的水电费15,760.9元, ...
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武岭宾馆发展有限公司辩称:对原、被告关系、原告在被告处工作情况、劳动部门裁决内容没有意见,同意为原告补缴2004年7月至2006年8月的养老保险费11039.60元、 时效的辨称予以采信。鉴于被告公司工作月以每月25日为界、职工当月工资在次月5 日发放,故对原告要求被告支付2004年7月至2006年5 ...
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受法律保护,双方应依约履行各自的义务。清森公司按合同将租赁物交付高达公司租赁使用后,高达公司没有按约定支付租金,其行为已构成违约,应承担向清森公司支付 方面每个月份的电费表记录的是产生于前一个月用电量,而并非被上诉人诉状所述表示当月用电量,所以,根据电费表可知在2004年8月用电量较大,但在此后的9、 ...
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的工资,李文田主张按其月工资1250元的标准及其当月出勤天数19日计算,该计算方式与洁具公司提供李文田的工资表反映的计算方式相同,原审法院予以确认。洁具公司 文田辞退,但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为,李文田不服工作安排属于违反劳动法的行为。故此,洁具公司除应支付尚欠的工资外,不应支付其他补偿 ...
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案件受理费800元;本案一、二审受理费由被上诉人负担。被上诉人宏利五金公司答辩认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,请求予以驳回。经审理查明,上诉人曾永林 《终止、解除劳动关系通知书》,符合法律规定。双方解除劳动关系后,被上诉人已向上诉人支付了当月工资,并分别按照上诉人在本单位的工作年限向上诉人支付 ...
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员工是经常进行调整,实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。另查明,被告发放工人工资不是当月工资当月发放。从原告提供的 经济补偿金。吴朝霞该上诉理由成立,本院予以支持。金冠公司解除与吴朝霞的劳动关系后,没有给予吴朝霞支付经济补偿金已成事实。原审法院认为该案在审理中, ...
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