被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又 条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
依法向刘建勇支付一次性残疾补偿金14970.96元；刘建勇与科力顺公司解除劳动关系，故科力顺公司应向刘建勇支付一次性工伤辞退费31189.5元。综上， 否认被上诉人刘建勇为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘建勇发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出 ...
//www.110.com/panli/panli_86101.html -了解详情
2000元也无事实依据；由于被告属严重失职造成企业利益严重受损，公司辞退被告，依法不存在给付经济补偿金的情形。为此，不服永新县劳动争议仲裁委员会的裁决，现向法院 可予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告永兴绿色食品有限公司支付被告罗丛年在原告处工作 ...
//www.110.com/panli/panli_84047.html -了解详情
斯公司提出喻建华自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻建华提出异议，称2006年工资情况属实，其他不属实。喻建华要求雅斯 劳动关系。喻建华要求雅斯公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。喻建华将经济补偿金表述为辞退补偿金不妥，经济补偿金应为680元/年×3.5 ...
//www.110.com/panli/panli_66499.html -了解详情
对此作出认定。故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁永华的 是梁永华于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何起算系本案的关键问题。梁永华 ...
//www.110.com/panli/panli_58834.html -了解详情
。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-514387.html -了解详情
其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
是错误的。二、吕趣歆提交的《销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍 终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。一审法院认定环球国际大酒店与吕趣歆是在2010年4月14日才签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html -了解详情
11月至2011年5月期间的双倍工资，共计10 500元；3、支付其经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。诉讼过程中，被告胡文昌放弃要求支付经济补偿金及额外 被告胡文昌编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我？胡文昌”证明：被告胡文昌不是旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_38068295.html -了解详情
裁决，判令被告向原告支付拖欠的10月份工资1612.5元、单方解除劳动关系经济补偿金6000元、未签劳动合同双倍赔偿金21293.2元、代通知金3118.5元、社会 ，原告向法庭提交如下证据予以证实：1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。2、益劳仲案字【2010】第 ...
//www.110.com/panli/panli_30157451.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务