上市 第十五章 申请复核 第十六章 境内外上市事务第十七章 监管措施和违规处分 第十八章 释义 第十九章 附则 董事声明及承诺书 监事声明及承诺书 高级管理人员 问题作出解释和说明；（二） 要求公司聘请相关中介机构对公司存在的问题进行核查并发表意见；（三） 向公司发出各种通知和函件等；（四） 约见相关 ...
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细节。比如工伤与交通事故竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找 视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ...
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上法庭的尴尬局面。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工， 、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知 ...
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公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过 或者重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成 ...
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公示告知后，从法律角度讲，视为已经事先取得了员工的同意，可以作为对员工进行罚款的依据。《企业职工奖惩条例》废止后，但仍有地方存在类似规定， 和谐劳动关系促进条例》规定用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。 ...
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关系氛围中相互包容、相互促进、互利共赢，是我们当下必须认真思考的问题。一个社会的全面进步及经济的包容性增长，是国家全面、协调、可持续发展的 就沦为一纸欺压员工的不平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟 ...
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的材料，致原告要求延长企业名称保留期，同时向被告催要办证材料；7、转送告知单、关于咨询潍坊西路73号环评审批手续受理的问题、关于上海钢椅厂已被列入 同意支付，本院可据此判决。审理中，原告自愿撤回部分诉讼请求，系当事人对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国合同法》五十二条第（五） ...
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适当的指示，包括指示审裁处重新进行有关复核，以裁定上诉法庭指明的问题。 《证券及期货条例》第266条规定，凡市场失当行为审裁处为根据《证券及 》的规定，包括关于尽职审查的应用指引。香港证监会作为法定监管机构，负责就履行保荐人及独立财务顾问工作的企业融资顾问进行资格评估、持续监督、纪律处分及采取执法行动 ...
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超过二年。因此，本案不存在超过诉讼时效期间的问题。 此外，对本案涉及的其他问题，作如下释明： 一、关于规避公司法中有限责任公司股东人数为2至50 稳定。总之，这是国有企业改制政策问题，不属于人民法院民事诉讼范畴。 另外，原告撤回部分诉讼请求，系原告对实体权利的处分，应尊重当事人的意思自治。 综上所述， ...
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股份制工作领导小组办公室关于国有企业改制重组工作中几个问题的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据 证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说，被告审查原告的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被告都可以继续 ...
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