关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国民法的基本 或者行使权利所获得的利益微小而造成他人重大损害，即构成权利滥用，应承担损害赔偿责任。?四、民法的基本内容?(一)民事主体制度 民事主体制度，规定参加民事生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-133504.html -了解详情
约定的不低于2 000元的标准，支付2 000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济 审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -了解详情
集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，要求职工下岗而变更或解除劳动合同。 二、企业根据国家和省、市关于下岗对象和程序的规定及自身生产经营状况而安排的下岗职工， 丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html -了解详情
工资10 980元、加班费6 637元（含节假日加班费2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限 被告某服务中心在与吴某某签订劳动合同时，已经承诺“本合同到期时公司存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》之间 ...
//www.110.com/panli/panli_48959421.html -了解详情
的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的以完成一定工作任务为期间的劳动合同到期，码头 ...
//www.110.com/panli/panli_48910507.html -了解详情
年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王 被告中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担连带赔偿责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川 ...
//www.110.com/panli/panli_39384509.html -了解详情
年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王新彬 被告中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担连带赔偿责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川 ...
//www.110.com/panli/panli_39384324.html -了解详情
劳动合同的变更、解除、终止、违约责任等也进行了约定。2006年12月4日，劳动合同到期后，被告继续留用原告从事驾驶工作，但双方没有重新签订书面劳动合同 但原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题 ...
//www.110.com/panli/panli_32109667.html -了解详情
关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与 ，合计1 450元及经济补偿金362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html -了解详情
倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解 中，又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，劳动者的行为应属违约，不应获得支持。当然，劳动者在该劳动合同到期后，仍然有权要求与用人单位签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务