关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员朱筱菁二○○九年六月二十二日书记员汪雯婷审判员朱筱菁 ...
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1月至劳动争议仲裁结束期间的外来从业人员综合保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字第547号裁决书裁决原告应 关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无 ...
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关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员朱筱菁二○○九年六月二十二日书记员汪雯婷审判员朱筱菁 ...
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原告损失等原因，将被告开除。原告于2009年3月20日通知被告缴纳其个人应承担的上海市城镇社会保险费（以下简称城镇社会保险费）2080.3元。原告于2009 C-478号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 ...
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合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 日原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个 ...
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徐汇区xx。委托代理人xx，上海xx律师事务所律师。被告上海xx公司，住所地上海市徐汇区xx。法定代表人xx，董事长。委托代理人xx，男，上海xx工作。委托 xx，男，上海xx公司工作。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年6月9日 ...
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12月2日期间，被告在原告处工作，原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费 .15元； 六、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为被告徐XX补缴2007年8月至2009年9月的小 ...
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应当支付原告2009年8月1日至2009年12月31日期间双休日加班工资。关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工作， 支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加社会保险。因此，被告应为原告补缴2009年8月至2009年12月期间的上海市外来 ...
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主张每月3,200元，则应提供税单及社会保险缴纳记录。故对原告主张的误工费不予认可，该项费用仅认可按事发时上海市最低工资收入标准960元/月计算8个月 ,905.64元在本案中一并处理，由原告返还给被告xx公司，本院予以照准。关于具体的赔偿项目和数额，本院认定如下：1、鉴于双方当事人一致认可的住院伙食 ...
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前提下，如此高的基金结余率，直接影响到企业的发展和经营。因为企业缴纳的生育保险费按规定可以算进产品成本，其结果最终将转嫁给消费者。如果产品 待遇水平等方面存在很大差异。如上海市生孩子可领取8500元，而有的省只领取1000元左右 [11] [11]。如一些地区社会保险经办机构长期违反《城镇职工生育保险 ...
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