期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《 留薪期为9个月没有事实和法律依据。据此，杨某的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨 ...
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直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于吴XX擅自离职的处罚决定》予以证明。 不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿直接经济损失的 ...
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食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王建强向本院提交的工资收条，。可以得出被告王建强2003年10月实际上班 建强提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王建强自1993年1月到原告处上班，于2010年9月辞职，其在劳动合同解除前十二个 ...
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支付当月1日至20日的工资1000元，21日至23日工资未发放。薛海霞在职期间，富恒公司未为其缴纳社会保险费和住房公积金。后双方因补偿问题协商 长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在 ...
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到05年，原告从未领到过被告发放的工资，05年7月后也是临时回来上班，并不是正式职工，07年6月后就没有领取工资；6、2005年6月13日 劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此原告要求解除与被告人事聘用合同关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 被告关于原告在两年内 ...
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每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职; 加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 ...
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.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会 劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会 ...
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的真实性没有异议，但认为每月发放工资后，原告均有取现的情况，应当知道工资的支付情况。另外被告每月都向原告发放电子版的工资条。5、2010年6月 保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职 ...
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》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进 上诉人应当向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作 ...
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