为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘建设自2003年7月1日至2006年12月 起至2011年，刘建设又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘建设的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。刘 ...
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期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。黄跃华自2003年7月1日至2006年12 2011年，黄跃华又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，黄跃华的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。黄跃 ...
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后，余下部分应予退还。第三种意见认为，双方构成劳务派遣法律关系，而在劳务派遣关系中，禁止用人单位向劳动者收取任何费用，故合同无效，出国费应予退还 外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中， ...
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原告对证据的真实性没有异议，但认为原告与xx市x公司之间不是劳动合同关系，而是劳务派遣关系。3、xx市x公司基本情况，以证明xx市x有限公司是 要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴，无需由劳动者另行将社保费个人承担部分交付单位。 ...
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工作，双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...
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工作，双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...
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的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：1991年，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司。1994年，该公司 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，刘蔺于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第746号民事判决书确认：华陶公司和陈治容的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 /月×12月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：1991年，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司。1994年，该公司 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，黄发英于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第531号民事判决书确认：华陶公司和熊思禄的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 /月×12月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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