进入被告处上班,一直负责办公室工作,月工资1386元,但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底,被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 而原告于2009年11月5日提起仲裁申请,故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定:仲裁时效期间从当事人知道或应当知道 ...
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进入被告处上班,一直负责办公室工作,月工资2740元,但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底,被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 而原告于2009年11月5日提起仲裁申请,故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定:仲裁时效期间从当事人知道或应当知道 ...
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,可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 问题上,容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险,无法律规定。笔者认为,此类纠纷人民法院应不予受理,该类纠纷可由行政管理部门处理。 ...
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被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用,违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。2、该案已超过了仲裁 万元及利息55327.15元,并承担诉讼费5030元。同年12月23日双方通过本院调解自愿达成和解执行协议:1、乙方(绥德县综合服务公司)于1989年12月 ...
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支招,按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,在用人单位与劳动者发劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决,其中协商、 ,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议 ...
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中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 理由不足,本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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受理破产申请后,有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起”的规定,由于新乡市客车总厂的破产申请是由新乡市中级人民法院立案受理的,新乡市客车总厂 27日向原审法院办理立案手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的 ...
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仲裁时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地 ...
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的不断深入,一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷,一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况,致使司法实践中对于涉及企业破产等 劳动关系。二、劳动争议仲裁申诉时效中止有其自身的特点。引起劳动争议申诉时效中止的事由有两种:1、为企业劳动争议调解委员会调解期间,这一期间 ...
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争议,当事人可以通过协商解决,也可以通过劳动争议调解委员会调解解决,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则,与之相配套的法律法规又很不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183146.html -
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