新区的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布 很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体，没有建立固定的机制。发生矛盾后，许多企业态度强硬，完全 ...
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而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。劳动局所作的判决仅仅是一张执行命令，而无强制执行效力，且受普通法院的约束与干涉。在劳动局作出决定后，必须 专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说, ...
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为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 仲裁字（2007）16号仲裁裁决书也对该项申诉请求依法予以裁决；另关于“三金补贴”问题，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条 ...
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日变更强制措施，被刑事拘留。因涉嫌违法发放贷款于2006年11月26日由临颍县公安局执行逮捕。上述事实，有双方提供的临颍县劳动争议仲裁委员会 ××信用社作出解除王××劳动合同决议后，就没有书面通知王××，仅在《漯河日报》上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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存在不可抗力和正当理由，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告超过劳动仲裁申请期限提起的诉讼应当驳回。本案诉讼提起的 的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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，原告不承担赔偿责任。2、确认胡永安申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡永安申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况，（2006）西劳裁字第01号仲裁 享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他 ...
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。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人 ...
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。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人 ...
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争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式，支持和鼓励 法律服务。当事人对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院强制执行已经发生法律效力的裁决书和调解书的，人民法院应当依法及时 ...
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、民事诉讼无缝衔接机制，建立劳动者权利救济直通车。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第六十一规定：被告对平等主体之间民事争议所 保障行政部门对工资案件作出行政处理后，被处理单位不按照行政处理决定规定的期限执行的，劳动行政部门或者权利人可以申请法院强制执行。理由有三：一是并 ...
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