证据1原告身份证、证据6玉劳仲不字（2010）第5号《不予受理案件通知书》无异议；对证据2XX区工作证，不是被告所发也不知是几时所发； 6林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经玉林市劳动 ...
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签名。9、病史表，拟证明原告由于生活无来源自杀过。10、仲裁委不受理案件通知书，拟证明本案没有超过诉讼时效。11、民事裁定书，拟证明劳务公司非法开除原告。 11证与我方无关，与福利公司有关。12证证明裁决书已经生效，原告与我方未经劳动仲裁前置程序。13证不能作为证据使用。14、15、16证与本案无关。 ...
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。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第546 交于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张喜民予以解除 ...
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组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。 目前仲裁委员会在处理部分不予受理的申诉时，只给予申诉人口头说明，而不 职工当事人一方，如交纳仲裁费确有困难时，还可向劳动仲裁委员会办公室申请减交、缓交或免交。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费 ...
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组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。目前仲裁委员会在处理部分不予受理的申诉时，只给予申诉人口头说明，而不 职工当事人一方，如交纳仲裁费确有困难时，还可向劳动仲裁委员会办公室申请减交、缓交或免交。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由 ...
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处一直工作至2009年7月。2009年10月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动 予答复。2009年12月14日，原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）002号 ...
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。2009年5月6日，河南现代交通工程有限公司给李凯华送达了“解除劳动合同通知书”，通知书载明“李凯华同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为 本院。原审法院认为：（一）李凯华的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，是否合并审理的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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在被告处工作。2010年3月31日，被告向原告出具一份书面《提前终止劳动关系通知书》（落款日期为2010年3月31日），称：“根据你近期的工作表现 解除劳动合同的赔偿金3,163.11元；4、支付替代提前通知金3,300元。在仲裁庭审笔录中，记录了原告要求被告支付2009年7月16日至2010年4月2 ...
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劳动关系的时间及原因？3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供 ，对覃斌证明的其他内容无异议。由于岑溪市农村信用合作联社在协助查询存款通知书（回执）提供的情况与其所附查询七原告工资存折账户的明细单不相符，本院对 ...
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两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动仲裁。经审理查明，原告于2009年4月20日进入被告公司，双方签订了期限 的行为系认可离职事实，称原告因就离职问题与被告达成一致意见后才对离职通知书予以签收，但并未提供证据证实其与原告存在协商过程及协商结果。仅从离职通知书 ...
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