于当日支付给原告一次性伤残补助金和住院期间伙食补助费等共计26000元，双方保留劳动关系；2009年7月原告从河南省社保中心领取了一次性伤残补助金9840元，后 。二审期间上诉人高长营提供如下新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除 ...
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申请，李玉山不服该裁决，起诉来院。许慎宾馆认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、李玉山的仲裁申请书，证明李玉山自称1999年8月突然不让其上班， ，1999年企业处理职工，应当适用《企业职工奖惩条例》的规定，原审法院认定“原、被告之间的劳动关系于李玉山知道该通知时即2008年7月31日解除”是没有法律 ...
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工伤、失业保险费用；四、被告支付原告医疗费2165.2元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。被告XX厂辩称，关于双倍 认字（2010）X号工伤认定决定书，西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表，西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、劳动仲裁申请书、劳仲案字（2010 ...
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10月25日原告口头通知被告离开单位，事实上解除了劳动关系以及让原告支付被告赔偿金系认定事实和适用法律错误。劳动合同法是2008年开始实施，裁决原告承担 建立劳动关系。2、郑州市商业银行工资存折一份及工资单一组， 证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、 ...
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株洲市劳动争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题， 关系。2008年5月1日，根据双方约定，原、被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与 ...
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与其解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日，徐启强提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐启强进行了离岗前健康检查。2009年3月12日，在 ，应予支持。徐启强要求鑫元公司支付2009年3月以后至恢复劳动关系之日的工资，其性质应认定为由于鑫元公司的过错导致协议无效给徐启强造成的经济损失 ...
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条例》第十四条第（四)项，以证明被告适用法律之正确。5.2009年12月9日第三人的《工伤认定申请书》、被告向第三人送达的《申请工伤认定事项补正 ，诉至本院。本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。第三人与原告存在事实劳动关系，其在原告单位工作期间的体检中，已出现了“两肺 ...
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违法 首先，通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书，可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系，解除劳动关系已于2012年11月21日发生，被 ，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故， ...
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四条第一项规定，构成工伤必须同时具备以下四个条件，工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系，被告的认定主观臆断，割裂了第三人的损害是否与工作原因 的关系，其 内被告提供的证据有：1、司法鉴定意见书，2、平顶山第一人民医院诊断书，3、工伤认定申请书，4、翟照瑞的证言，5、陈高的证言，6、工伤认定调查笔录。 ...
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、四十五条的规定，被上诉人行为是违反法律规定的。二、一审认定2011年1月解除劳动关系，上诉人工资分别为955元、895元错误。解聘会议纪要为证 答辩称：一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事争议仲裁受理范围为由退回。后福安市 ...
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