免于刑事处分的。第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间” 劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。其他注意事项：１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的 ...
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证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式，但证人证言的提供需要注意以下事项：证人首先要能够证明其和用人单位之间存在劳动 证言一般不为法院采信。 5、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁妹弟所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查罗少珠所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查黄凤英所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于劳 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查劳美崧所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于冯 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查冯凤琼所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于徐 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查徐二女所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁优好所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于朱 立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查朱雅珍所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需的材料及有关注意事项，梁 ...
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