月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月 推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的管理 ...
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6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24 不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法 ...
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称，其于2007年12月11日至被告处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的 续订合同，所提供的证据却不足以证明此事实能够成立，更没有提供证据证明其曾告知原告将维持或提高了原劳动合同约定的条件，因此本院对被告主张的此项事实不予认定， ...
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相明签订了2年期限的劳动合同。庭审中，被告辩称2007年的合同到期后，被告曾经到车间与员工续签劳动合同，包括原告的妻子李相明在内其他员工均已签订了 情况下，在长达一年的时间内都没有要求与被告续订劳动合同，反而在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面劳动合同的双倍工资差额，有悖于诚实信用原则。 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满 ...
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于1990年11月1日签订一份期限自1990年11月1日至1995年l0月31日的农民轮换工劳动合同书，后又续签至1999年11月30日。合同到期后，孙恒德从 中所出现的问题。而孙恒德在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而一审法院适用该条做出 ...
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人民共和国劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因 。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...
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合同是每年一签， 2007年7月31日合同到期后原告曾多次催促续订合同，但被告却故意拖延不签订合同，也没有及时与原告中止劳动合同。直到2007年12月5日，原告才接到被告不再续签劳动合同的通知，直接理由是原告经考核不合格，按照考核确定的末尾淘汰制，被告不再继续录用原告。原告认为：一 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满 ...
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指责。同年10月12日邹自成、友邦公司签订的劳动合同到期时，友邦公司没有与邹自成续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹自成认为友邦公司不应终止劳动 予以支持。因邹自成的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹自成有关医疗补助费 ...
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