年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化 年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院难以支持。 ...
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2009年9月25日，滨海县丰城劳务合作有限公司以刘某某拒绝签订劳动合同为由，书面通知刘某某终止双方劳动关系，滨海县丰城劳务合作有限公司尚未支付刘某某2009年9月的 不服，向本院提起上诉称：刘某某在劳动合同期满后，未申请续签劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作 ...
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，证明其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。某 绪某某担任保安职务，月薪1,086元，双方还对其他事项作了约定。上述劳动合同到期后，双方又续签了期限为2008年7月2日至2009年12月31日的劳动合同 ...
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，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意 在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限 ...
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是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订 ...
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月30日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？那根据《劳动合同法》第十四 ...
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自2001年2月28日起至2004年2月28日止。合同期限届满后，双方继续劳动关系，但未续签书面劳动合同。被告李华与其妻子孙剑莉于2003年6月生育 决定，但未依法将该决定书面送达给被告，属于处理程序不合法，故原告请求确认其对被告作出的终止劳动合同的处理决定有效的主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照 ...
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得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递单上写的续签劳动合同通知书。我没有签收此快递。由于对 银行卡里的。现在我也没有到别的公司上班。 请问 1、我该不该续签这份劳动合同？ 2、续签的话工资怎么确定呢？ 3、岗位怎么确定呢？ 4、上一份 ...
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劳动合同的变更需书面，默示不能成为变更的形式【案情简介】陆丽于1992年6月1日进入上海玛格丽雅高级针织时装有限公司工作，双方签订了有效期自 元。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。上诉人向被上诉人发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因 ...
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合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...
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