了给予李易平开除处分并与李易平解除劳动合同的决定。7月4日，湖南省益阳电业局根据被告的请示作出关于给予李易平开除处分的批复。7月6日，被告经原告之 答复，批复的内容与被告请示的内容一致，已明确开除原告并解除劳动合同，且已送到原告，这种解除劳动合同的形式不违法《劳动法》的规定，且经原告在益阳市劳动和社会 ...
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2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付原告24个月失业保险金、补办1994年3月 ...
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可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他 在履行物流送货主管职责期间存在严重失职，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项的规定，即使兴克公司认为何某因严重失职要求或动员何某 ...
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严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上 条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用 ...
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的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和 ...
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解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5 责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这 ...
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公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 为33天，按照每天10元计算，被告应支付高温费330元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动 ...
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民营企业的平均寿命偏短（2.9年）（注：参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部 要求订立不定期劳动合同的条件之一，导致用人单位用订立短期劳动合同并形成间断事实的方法来避免该项条件的成立；《劳动法》第28条规定，用人单位在协议解除、预告 ...
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