支付，又推卸了问题发生后的责任。用人单位不签劳动合同可以带来大量利益。而劳动者在劳动力严重过剩的情况下为赢得一个工作的机会也往往放弃权利，也有 合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场竞争， ...
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的任何处理决定，即本案并不存在时效的起算，故上诉人向被上诉人及有关部门反映情况的行为已经造成诉讼时效的中断，上诉人于2006年7月18日提起本案诉讼时 》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见， ...
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合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得 ...
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六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日 奥丽侬公司的上诉请求不能成立，杨玉凤是奥丽侬公司的员工，这从厂牌等证据可以说明这一点。紫兰蒂公司有很多员工，故可以实行综和计时制，但奥丽侬公司是没有获准实行 ...
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要求，及符合 “经变更劳动合同，仍需裁减人员的”这一法律要求，企业裁员还需注意程序的合法性，即：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产 ，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。...
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《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘 ，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，由于耳鼓膜穿孔耳鸣休满医疗期，医疗到期为3月10日，我于3月1日到单位说明情况表示还是无法从事原工作，领导说需要向上级请示，本人于3月2日3月8 ，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情，至今没有结果。请问：本人不同意旷工的说法，认为是 ...
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确认函。证明由原告设计的某项目施工图获得同济大学建筑设计研究院审核通过。4、情况说明。证明某项目施工图由原告完成，根据被告的提成制度原告应当获得提成奖金。 公司更名为中某某公司。2009年3月，经沈某某与某公司协商，双方同意解除劳动合同，某公司按照2008年度沈某某的平均月工资10,400元，向沈某某 ...
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因没有与麦昭庭签订劳动合同致麦昭庭工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇安全生产 庭在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦昭庭的 ...
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及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除：1、用人单位与劳动者协商 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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