转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面 。本院认为，原告于2005年8月1日进入被告处工作，即与被告建立起劳动关系。之后，原告、被告以及B公司三方签订了转让协议书，约定将原告的劳动 ...
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建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于 ...
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，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009 工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴 ...
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劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...
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劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日，原告与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗， 经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...
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上海）有限公司签订期限自2009年7月13日至2010年7月12日止的任职协议，约定原告担任贵宾卡销售顾问，每周销售数量不得小于10张，每月底薪1500元， 行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后 ...
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劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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处的经济上的不平等地位，在没有任何社会保障的前提下，劳动者只能通过提供劳动才能获取必要的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家 ...
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《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的……”从该规范来看，法律赋予了劳动者在试用期内 ： 关于服务期的概念，学术界有不同的理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单服务的期限。[7]有学者认为， ...
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