年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作期限， 派遣至被告XX公司工作。2008年2月1日，原告签收被告迪亚天天公司的《员工手册》。2009年4月29日，两被告共同向原告发出《人事通知函》 ...
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其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿、额外经济补偿等合计108000 。梁某与大酒店建立劳动合同关系后，亦在分发的《员工手册》上签下自己愿意遵守此手册中的各项条款之规定的个人承诺，理应自觉践行。梁某在履行劳动 ...
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原、被告陈述为证。本院认为：本案争议焦点在原告是否殴打被告员工黄某，被告以严重违纪解除原告劳动关系是否合法。原告在庭审中陈述，其女友董某遭黄某骚扰， 黄某伤势与原告右手击打行为存在直接因果关系，故原告殴打黄某的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采 ...
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11450元无异议，本院对此予以确认。三、原告于2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反 否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告， ...
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其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿4200元、额外经济补偿 。梁某与大酒店建立劳动合同关系后，亦在分发的《员工手册》上签下自己愿意遵守此手册中的各项条款之规定的“个人承诺”，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同 ...
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一天的陈述无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训，应当知道自己的工资结构，在每月领取工资时也应当知道工资中超出9 6 的陈述不实。若原告认为劳动合同未包括补办2008年以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非拒绝签订劳动合同。自2008年起 ...
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预订系统、东方酒店管理公司管理模式、嘉柏酒店运营体系、嘉柏品牌所有的标准化操作程序、政策、手册、技术、方法、计划和要求、培训系统、广告宣传、推销和经营所 之专有权为东方公司享有；东方公司对“嘉柏管理模式和嘉柏运营体系”有合法的处分权；上述协议是双方真实的意思表示，且内容不违反我国法律、行政法规的强制性 ...
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黄怀明对裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 原审另查明：根据必达公司制定的《员工手册》第四章第三节第一条规定：上班8：00－12：00；13： 明支付加班费。 关于必达公司是否应向黄怀明支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定进行 ...
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货值2%的手续费由深圳外运公司报关部以南方工贸深圳实业公司报关进口的，货值264560元。证人陈庆丰(李奕龙的员工)的证言证实，其有帮李奕龙运过货到顺德，是 、货运单证、加工手册、报关单等书证，确定可查证的乐其公司内销保税物的数量，并经海关部门依法进行核税，从而确定乐其公司走私偷逃税额，合法有据，故该 ...
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开发区翠坑区彭坑村，法定代表人张伟雄。以上备案资料证实本案的加工贸易手册是经法定程序申领，合法有效。2、三水海关加工贸易监管科出具《关于三水市“三水市辉煌化纤厂” 外没有其他厂。彭兴华辨认出《对外加工企业登记表》“三水市辉煌化纤厂”登记的员工中的1号照片上的人名叫赖波超，而不是张伟雄。2号照片是彭建华 ...
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