根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有 大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病 ...
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产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)， 劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕 ...
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观人才市场找到了一家专营火锅的餐饮企业。其中很详细的问了招聘专员关于此公司的待遇问题，招聘专员告诉我培训期一个月1700元，实习期二个月，每月1800元，（大专 。 4.进入这个公司后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有 ...
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管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向法院起诉，要求西林 ，而员工的安置补偿是其中必有之项。转让双方通常都会约定由谁承担员工的安置补偿费用问题，有约定即按约定，如实行概括转移的则由产权购买方承担。具体到 ...
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管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向法院起诉，要求西林 ，而员工的安置补偿是其中必有之项。转让双方通常都会约定由谁承担员工的安置补偿费用问题，有约定即按约定，如实行概括转移的则由产权购买方承担。具体到 ...
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逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升 ．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作 ...
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双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇； 3．甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加 医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担 ...
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公司与公司有劳务输出合同（事后经本人上网查询无此汽车租赁公司）。而合同约定的工资则每月自动划入公司指定的银行帐户上，我曾提出社保购买事项，公司则以本人非 享受应有的待遇（而相当于像我一样的签第三方合同的员工却与正式员工待遇）。 如今工作近一年合同期快满了，对于自己的工作范围被公司无限拓展了，却无法享受 ...
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的管理，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中，当事人一方（ 残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】 ...
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安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益，6员工拿起法律武器，将老板告上法庭，终获法院支持。 邓 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。据此，一审法院判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计46129.68元。判决后， ...
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