以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某公司解除了业务关系，与某某公司合作，并承认将 ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...
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。被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一 该权利，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现原告仅主张双倍工资至2009年4月23日，系其自主处分诉权的行为 ...
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公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做 业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息 ...
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日。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁委员会 考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天扣发300元。但同时该公司还以手工考勤表作为辅助考勤 ...
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为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李安琪支付 发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李安琪与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李安琪 ...
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为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向贺正斌支付 发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺正斌与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺正斌 ...
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向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向董水红支付2005 解除劳动关系的经济补偿金。董水红认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董水红离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定 ...
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。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其擅自离职导致，且多次拒绝返回单位上班或办理退职手续，其诉讼请求中所说的 3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代群自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代群属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明 祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了代群等13人的劳动合同 ...
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加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何证据，不足以证明原告有积极主动与被告签订书面合同，而 ，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计 ...
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