管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方次月的15日以货币形式支付当月工资。第十二条、乙方可免费享用由甲方所安排的员工膳食一天 的其他诉讼请求； 三、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司支付2008年11 ...
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规定解除劳动合同额外经济补偿金6 750元；4、支付业绩提成款64 465元；5、赔偿误工费、交通费并承担仲裁、诉讼费用。湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年8月6日 上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10 日正大公司的《对员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵克提出的竞 ...
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、四被告共同赔偿原告经济损失共计20万元人民币；4、承担本案的全部诉讼费用。 被告和汇公司、姜华、汪永进、尧佳辩称：我们三人从原告离职是正常流动 还提交了国家邮政局下发的《关于下达国家邮政局2004年第一批新技术开发项目计划（邮政标准类）的通知》，其中《中国邮政企业形象管理手册第二部分》的起草单位为百 ...
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年7月18日，经试产注册检验、注册检验，东方公司生产的 VECTOR BI－LEVEL ST33双水平呼吸治疗仪受检产品符合YZB/京0628－2003注册产品标准要求。原告东方公司并在2006年、2007年就先锋ST系列双水平呼吸治疗仪在治疗睡眠呼吸暂停低通气综合征有效性、安全性临床研究项目，与 ...
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直系亲属之关系者，不得作为保证人。?第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。?（一）亏空公款或借用财物不归还者；?（二 公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一百零一条 职员有下列情形之一者 ...
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房源信息等商业秘密的存在。 6、《房屋居间中介确认书》及房屋中介服务收费标准，证明证据5中的房源信息等商业秘密能够产生经济效益。 7、被告姜煜的 原告有义务证明侵害行为和损害结果的发生 在商业秘密侵权诉讼中，原告诉请要求损害赔偿就必须证明被告实施了侵害行为以及由于被告的侵权造成了原告损害。鉴于商业秘密 ...
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所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12月 》中约定的收费标准系实施压价不正当竞争行为，仅凭协议本身，不能证明原告该项主张，原告就此提出的诉讼请求难予支持。四、关于损失赔偿依据。原告诉称 ...
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的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关 以及技术效果。因此，这些公差数据只是凡宜公司对其零件提出的加工要求和验收标准，而非能够带来经济利益的具体技术方案，故不属于可保护的技术秘密。第三 ...
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秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的 ...
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所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢？让我们来 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的 ...
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