直接将原告的退工证明及劳动手册交给了某百货。某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人，三个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司（以下 。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约， ...
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公司，住所地本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅*， 员工考勤打印件的真实性不能认可；《员工手册》与其入职时阅看的内容有异；《专业人员资格核定管理办法》从未看到过。第一被告对上述证据均无 ...
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定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带 举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明 ...
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无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 ...
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课程结束，工资标准为40元每课时。2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午 过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。 ...
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主管决定公司新企业理念的表现内容，加以检查后正式通过。③完成CI计划，接收新管理系统的业务。21．企业标志系统的再构筑①根据总概念和新企业理念而决定 内部讯息传递用的用具。②制作公司内部讯息传递用的概念手册。40．对内发表对内发表CI成果，实行员工教育。41．对外发表①对外发表CI成果，以及企业思想和 ...
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其职务来看，其负有协助主管领导管理酒店员工食堂的职责。因此余兵应当对该事故承担相应的领导责任。天域酒店依据《员工手册》对余兵处最后警告、 其限期改正和缴纳，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障 ...
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”的规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到， ，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二 ...
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整体规划及开发系统之试办作业。 (七)单元程序进馆及改馆作业。 (八)自动化作业手册之编撰及维护。 二、机器操作股： (一)配合各单位之需求、产出各项 管理。 (二)财产之接管、维护、报废及变卖。 (三)员工宿舍之分配、管理及检修。 (四)各种办公用品、器材之购置、核发及保管。 (五)司机、技工、工友 ...
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、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有 》，并对申请人（原告）赔礼道歉；2、被申请人立即退还无故扣押申请人的长沙市医疗保险手册和医保卡；3、支付申请人在2009年12月28日至2010年1月16日 ...
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