高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行 。6．3各单位根据自身的实际制订考核实施细则，集团公司本部的考核执行《集团公司本部员工考核办法》。6．4考核结果由各单位（部门）采用适当形式 ...
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提升品牌，树立______物业新形象，不断提高物业管理服务水平和服务质量，加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力，加强与业主的沟通和合作，不断增进 ”。 4．健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5．月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效 ...
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建立对植物新品种权创造及申请保护的激励机制。鼓励企事业单位通过知识产权入股、员工持股和股权、期权等多种分配、奖励形式，逐步形成激励发明创造的新型分配 时，应报当地项目归口管理部门和知识产权管理部门备案。24.建立知识产权统计和考核制度。建立与广东经济发展状况相适应的知识产权统计指标体系，将专利申请量和 ...
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人员、技术工人须持证上岗并符合配备要求。1.3.2要建立员工培训与考核制度，定期对员工进行职业道德培训和专业技术培训。建立并保存工程技术人员、技术 规定(10分)5.1严格执行行业收费管理办法，维修工时及工时定额执行管理部门备案制度，在业务室设置“一表、一册”(北京市汽车维修价目表、价目册)公示维修 ...
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及从业人员应当证照齐全，《卫生许可证》应悬挂在场所醒目处。(二)沐浴场所经营单位应建立卫生知识培训考核制度，定期对本单位的从业人员进行卫生知识培训和考核 应高空排放，噪声等污染源不得影响客房。(二)住宿企业必须设有消毒间、储藏间、员工工作间等专间，客房朝向宜选择南北朝向。设有不带卫生间客房的旅店，应有 ...
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建立民主管理制度，做到人人有分工，事事有人管。６．建立奖惩考核制度，形成和完善本柜（所）的激励机制。（二）日常主要工作１．营业前的准备工作储蓄柜 监控，发现违规现象，要及时纠正，并视情节轻重报请处理。（２）服务管理随时注意员工的服务态度和速度，并注意客户反映，合理劳动组合，及时疏导柜面储户。经常检点柜 ...
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。 2 ⅱ类 组织保障 1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。 2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费 的社会形象。 9 ⅱ类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。 38.对违章行为、无 ...
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责任、企业质量主管人员对质量安全负直接责任。严格实施企业岗位质量规范与质量考核制度，实行质量安全“一票否决”。企业要严格执行重大质量事故报告及应急处理 守信、持续改进、创新发展、追求卓越的质量精神转化为社会、广大企业及企业员工的行为准则，自觉抵制违法生产经营行为。推进社会主义先进质量文化建设，提升全民 ...
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被告处的“工资发放制度”规定：职能部门工作人员工资计算方式为“底薪+津贴+考核（含加班）工资”；被告处的“厂规厂纪”规定：职能部门员工考核工资中含周六加班 工资”等项目。原告认为“浮动工资”系奖励工资（奖金），被告认为“浮动工资”系考核工资和加班工资。本案审理过程中，某厂工会向本院出具“证明”：本企业 ...
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权。要进一步加强行政执法监督工作，建立行政执法责任追究制度。5．加大考核力度。研究建立全省煤矿安全目标考核制度，围绕煤矿安全目标完成情况等，对煤矿矿长实行 技术比武、应急演练、现场事故分析等方式，大力开展岗位练兵，不断提高班组长和员工 自保互保能力。注重发挥老工人“传、帮、带”作用，以师带徒，提高员工 ...
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